¿QUÉ ES EL PROFESIOGRAMA?

  TEMA 6 DE RECURSOS HUMANOS

Introducción: Comentaremos sore el profesiograma, para saber cual es el objetivo y para que sirve.

 El profesiograma: Se trata de un documento, que sirve para acreditar exactamente las funciones que realiza un trabajador durante el desarrollo  de su jornada laboral, es decir, se visualizan las capacidades y las aptitudes que ha de tener un candidato para el puesto de trabajo en la empresa. 

Os adjunto un modelo de ¿Cómo es un profesiograma?

¿PARA QUÉ NOS SIRVE?

El profesiograma nos sirve para servir de guía en los procesos de contratación de la empresa.Por una parte, lo que hace el profesiograma es un estudio y una comparación de los puestos actuales que hay hoy en día en el departamento de Recursos Humanos, para ver   las capacidades que faltan en la plantilla de trabajadores.

Y por el otro lado, es que haya un proceso de selección para identificar un nuevo puesto de trabajo y poder facilitar el uso de los criterios unificados.

A continuación debemos de saber también a parte de las opciones que hemos estado hablando anteriormente. es EVALUAR, CONTROLAR, Y PREVENIR los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo. 

 

QUÉ DEBE DE CONTENER UN PROFESIOGRAMA?

Después de analizar las estratégias para que sirven y que son, pasamos al segundo paso, que es que debemos de reconocer, el cotenido de un profesiograma a continuación enseñaré los pasos que hay de seguir:

• Tenemos que identificar el puesto de trabajo:(definir las vacantes,realizando un análisis del trabajo,y el puesto que se va a desarollar.
•   Objetivo: saber cuál es la misión del puesto de trabajo.        

•  Funciones: las actividades que tienen pensado desarollar en el desempeño del puesto del trabajo. 

•  Requerimiento para el puesto del trabajo:Observar cuando estás en busca de un  empleado capacitado para el puesto de trabajo, que cumpla con los requisitos que pide la empresa. 

•     Tipo de responsabilidades: Es decir, que el empleado del departamento obtenga una responsabilidal, personal a cargo,tomar decisiones, responsabilidad legal. 

•   Relaciones laborales: Que haya una relación interna y externa,problemas típicos del cargo.

            

AQUÍ HE ENCONTRADO UN EJEMPLO DE UN DEPARTAMENTO COMERCIAL DE SEGUROS DE UN PROFESIOGRAMA:

Es muy importante tener en cuenta, que dependerá del departamento o de la empresa, lo que debe de tener un trabajador, para que le pueda prestar sus servicios a la empresa.Es importante que la empresa detalle, cuáles son las funciones que debe de realizar la persona, durante el desarollo de su jornada laboral.

¿CUÁL ES LA VÁLIDEZ O IMPORTANCIA DEL DOCUMENTO QUE ACREDITA UN PROFESIOGRAMA?

En caso de la gran invalidez o incapacidad absoluta  que tenga, donde se manda la petición en la capacidad, para realizar cualquier trabajo o incluso personas que necesitan ayuda de tercer grado, no es muy importante.Las personas cuyo problema que tengan y se presenten  a trabajar, necesitarán que el trabajador deba de comunicar que es obligatorio rellenar el documento, para pequeñas y medianas empresas.

Ahora bien, si es para las empresas grandes, lo que debe hacer el trabajador es comunicarle al responsable del departamento de Recursos Humanos.

Porque el departamento de Recursos Humanos, se encargarán de realizar ese tipo de informes.