TUS APRENDIZAJES DURANTE EL 1º CURSO DEL MÓDULO DE RRHH

 MODULO RECRUSOS HUMANOS RESUMEN DE TODO EL CURSO 2021-22

INTRODUCCIÓN:

Desde que comenzó el curso, a lo largo de esté año he comprendido, a utilizar una nueva herramienta llamada BLOGG, al principio del curso pensé que, ¿para qué sirve esta herramienta? Comprendí que sirve para expresarte de forma abierta y liberal la información que desees, para que luego puedas compartirla  con tus amigos, familiares....

Desde que comenzó el curso he tenido curiosidad sobre que se debe de hacer en el Departamento de RRHH, a lo largo del curso, he aprendido que en el Departamento de Recursos Humanos tiene muchas funciones que realizar en la empresa, a parte de contratar al personal, realizar nóminas y calcular las bonificaciones y las cuotas de la Seguridad Social.

Comencé a estudiar que al principio de la 1 evaluación, vimos que la empresa es una comunidad de personas, sí que es cierto que una empresa es una comunidad de personas porque están formadas por personas que ejercen una actividad en la empresa. Las definiciones que estuvimos al principio del curso intentando explicar con nuestras palabras que significa, por ejemplo una globalización o más fácil aún al principio de la evaluación estuvimos  viendo que nos decían  diferentes autores sobre el significado de  una empresa.

Después comenzamos a estudiar temas que tienen relación con el módulo, me llamo mucho la curiosidad sobre los tipos que había de Stakeholders, no había escuchado una palabra así en mi vida, ni siquiera sabía que era. Un Stakeholders para que nos podamos entender, es que hay un grupo de personas o hablamos de una persona que se encarga de relacionar de alguna manera directa con la empresa, que poseen una parte de la propiedad de la empresa o porque trabajan en ella o porque tienen relación con los negocios con ella.

Hay que reconocer que se te hacen muy eternos pero se puede llegar a hacerlos pero se puede llegar a hacerlos, decía la actividad;  Realizar las actividades pero recuerdo que había una actividad relacionada con la unidad de la Responsabilidad Social Corporativa que me ha llegado a gustar y a entender más este Tema que nos tuvimos qué examinar.

Decía que cuál es la relación entre la 3P de: people, profit y planet con la tripple bottom line?

El tripple bottom line se le conoce como triple cuenta de resultados que la información que transmite al exterior no incluye solamente los resultados económicos de la empresa sino que se le informa también sobre el impacto social y medioambiental.

También me ha llegado a comprender, que  el Departamento de RRHH antiguamente  utilizaba varios métodos para contratar. Para mi el método que se utilizaba para contratar y despedir personas para el puesto del trabajo  me gustó mucho la teoría  el del Taylor porque tiene una técnica que utilizó el y es la de los principios de planificación, de preparación de control, y de ejecución.

A pesar de que tengan muchas diapositivas el módulo de Recursos Humanos, he comprendido que durante la 2 evaluación y 3 evaluación son temas que son correlativos, tienen que ver con lo que estamos dando. ¿Cómo se forman en el departamento de Recursos a los candidatos/o trabajadores con la finalidad de poder contratarlos en una empresa?

Hay un ejercicio que nos puso nuestra profesora de ¿Cómo hacer un buen curriculum? Es muy importante cuando te vayan a contratar escribir en el currículum la formación adecuada y no decir barbaridades  que tiene cada aspirante. Según la teoría nos dicen que en los currículums solo un 46% de lo que está escrito dice la verdad el otro 54% demuestran que es una falsedad.

Para poder ir preparado  a una entrevista de trabajo. Las posturas que debes de tomar para que la persona que te este haciendo la entrevista vea que estás seguro de ti mismo y cuando vayas a trabajar y antes de que te contraten hagas una especie de práctica para que puedan ver los Jefes o el supervisor del Departamento que estás cualificado para esté puesto de trabajo.

Estos temas esenciales para tu futuro de vida para mí ha sido muy útil aprender, qué aspectos debe de contener un currículum en condiciones, para que llegue el día de hacer las citas previas para la entrevista y no acabe tu currículum en la basura.

CONCLUSIÓN:

Para mí me ha resultado muy complicado entender al principio la materia de Recursos Humanos, porque resulta difícil realizar los ejercicios, cuando hablamos de realizar e investigar en páginas webs o leer un artículo en diferentes páginas. Pero estudiar la materia en sí, no resulta tan complicado, porque cuando lees las diapositivas tienes dibujos que luego pueden ayudarte a entender mejor lo que estés leyendo.

Pero en algunas ocasiones resulta fácil y otras veces resulta difícil, realizar actividades y estudiarse 50-70 diapositivas. Para terminar me gustaría agradecer a la profesora de este año, a entender algunos aspectos de esté modulo a poder redactar en algunos momentos,desarollar mejor los conocimientos con ejemplos y sobre todo hacer redacciones que escribimos como Técnicos Superiores de Administración y Finanzas que estoy cursando este 2021-22.