UNIDAD 2

 "REFLEXIÓN"

El punto de mira en estas actividades realizadas sobre la éticas en las empresas,es decir,actuán frente a dudas éticas y se encuentran las situaciones controvertidas, en su producción, en el staff, como por ejemplo.

Finales del siglo XX,comienzan el desarollo empresarial y en los años 70 surge la ética empresarial como la  zona de los estudios académicos. Los estados,empezaron a crear leyes par regular el comportamiento de las empresas, por lo que se vieron obligadas a cumplir reglas como las áreas financieras, de productividad, de recursos humanos,comercial....

Dentro de la ética empresarial (interna), nos encontramos los valores que se reflejan dentro de la política de gestión de RRHH y en la externa tiene que ver con la imagen y la responsabilidad que da a la sociedad.

Hoy en día, hay un gran desarollo  de la ética en las empresas,puesto que se han dado cuenta que al final  salgan beneficiados, tanto ellos interiormente como la imagen que dan al exterior.Es mas, la ética es necesaria si se quiere tener una empresa productiva y con perspectiva de futuro puesto que sin ella se extendiría el caos y el malestar entre los trabajadores.Al fin y al cabo,los valores que tienen las personas, como la integridad, tienen que tener la capacidad de ser honestos y transparentes,tener respeto mutuo entre los empleados y los clientes, que haya justicia,el diálogo,cuidado...Son completamente necesarios.

Dicho de esta forma,podemos observar que una empresa es una comunidad de personas que realizan un trabajo, y cada miembro ha de tener un comportamiento ético para el correcto funcionamiento de la empresa.

Dicho esto,nos pasamos a la explicación de la ética externa, esto tiene que ver con la responsabilidad que tiene la empresa con la sociedad (la comunidad de personas, los clientes).Para esto existen instrumentos que utilizan, como por ejemplo,la del buen gobierno  que se encargan de ofrecer garantías a las instituciones finacieras, (como es el Banco de España).Que el dinero que reciben las determinadas empresas,gobiernos nacionales se dirigan correctamente, y no se malgaste, ni se destine a fines inadecuados.El objetivo del buen gobierno es tratar de hacer los negocios de forma ética puesto que al final todos salgan beneficiados en el trato como en el internamente y en el extrernamente: buena reputación en la empresa y por tanto credibilidad para los clientes, inversores y organismos públicos.

Si hablamos de la ética empresarial, tenemos que hablar  sobrelos skateholders, que es muy importante saber que es y como funciona. Muy fácil es saber que los skateholders son todos aquellos  que pueden afectar de manera positiva o negativa a las empresas y saber que son todos los grupos de influencia de una empresa (clientes, proveedores,trabajadores).Las empresas han de actuar éticamente para poder generar con los skateholders confianza y compromiso, a través de encuestas, buzón de quejas, líneas telefónicas gratuitas.Y por otro lado las empresas han de mostrar una imagen y comunicación de comportamientos éticos como debe ser, para poder comunicarse con los skateholders y transmitirles sus principios y sus valores.

De esta manera, se introduce el concepto de reputación corporativa que viene siendo ser en definitiva, la imagen que transmite una empresa a sus skateholders.La imagen que da una empresa es de responsabilidad de todos los departamentos puesto que cada uno trata con distintos sectores (clientes,trabajadores).

Existen 3 tipos de conceptos que se plasman para comunicar al exterior su código ético que son: en primer lugar tenemos la cooperación,es decir, la relación que tiene constante de una empresa con otras ya sean con ánimo de lucro o sin,en segundo lugar nos encontramos con la transparencia, que significa mostrar todo lo posible de la empresa al exterior  (su historia, patrocinadores,acuerdos,etc...) y en el último lugar tenemos la confianza, es decir, que la información que se dé se compruebe que sea auténtico.

CONCLUSIÓN:

Lo que hemos estado estudiando está evaluación, pienso que una empresa tiene que establecer un código ético,es muy importante que lo haya.Para poder comenzar a definir, cual es su misión, tener una visión cara al futuro de la empresa, y que la empresa tenga unos valores.Ya una vez hecho este tipo de proceso, podemos pasar a  establecer valores y principios que se reflejan en un buen gobierno.