BLOG DE RRHH

 MODULO RECRUSOS HUMANOS RESUMEN DE TODO EL CURSO 2021-22 INTRODUCCIÓN: Desde que comenzó el curso, a lo largo de esté año he comprendido, a utilizar una nueva herramienta llamada BLOGG, al principio del curso pensé que,  ¿ para qué sirve esta herramienta ? Comprendí que sirve para expresarte de forma abierta y liberal la información que desees, para que luego puedas compartirla  con tus amigos, familiares.... Desde que comenzó el curso he tenido curiosidad sobre que se debe de hacer en el Departamento de RRHH, a lo largo del curso, he aprendido que en el Departamento de Recursos Humanos tiene muchas funciones que realizar en la empresa, a parte de contratar al personal, realizar nóminas y calcular las bonificaciones y las cuotas de la Seguridad Social. Comencé a estudiar que al principio de la 1 evaluación, vimos que la empresa es una comunidad de personas, sí que es cierto que una empresa es una comunidad de personas porque están formadas por personas que ejer...

                                                      UNIDAD 8 DE RECURSOS HUMANOS EL SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS FUNDAE: La Fundación Estatal para la formación en el empleo, son un organismo Estatal financiado con fondos públicos. Su objetivo de la Formación FUNDAE, consiste en capacitar a los trabajadores realizar diversas profesiones, pudiendo facilitar el acceso al empleado y favoreciendo la participación activa en la vida social, cultural y económica. Para poder entenderlo mejor: Es un organismo que realiza, mediante una gestión de los fondos públicos cuyo objetivo es ayudar a las empresas a formar a las personas trabajadoras. FORMACIONES: El Sistema FUNDAE tiene varias formaciones que se dirigen a los trabajadores, una de ellas consiste en que los trabajadores puedan Mejorar sus Competencias y Cualificaciones, ya qu...

"SOBRE MI" Mi nombre es Georgiy Kasparov Salikov, soy de Valencia (España)  y tengo 20 años (2002), aunque nací en Rusia, en la ciudad de Moscú.   Desde que era pequeño siempre me ha entretenido ver los partidos de fútbol y jugarlos también, es una de mis aficciones favoritas de hoy en día. En los estudios no destacaba mucho, pero gracias a las enseñanzas de mis padres se me daba bien la asignatura de Matemáticas, porque mi padre era profesor de Física y Química y me enseñaba a sumar, restar, multiplicar... También se me daba muy bien solucionar los problemas matemáticos. En los colegios no tenía muchas amistades porque se burlaba toda la clase de mí. No solía  defenderme porque tenía miedo a que luego me pegaran. Durante mi infancia, a pesar de tener problemas, nunca me faltaba una sonrisa cuando me levantaba por las mañanas. Siempre me ha costado estudiar a pesar de que era una persona que lo intentaba, se esforzaba en hacer los deberes y ser una persona trabajabadora,...

    TEMA 6 DE RECURSOS HUMANOS Introducción: Comentaremos sore el profesiograma, para saber cual es el objetivo y para que sirve.  El profesiograma:  Se trata de un documento, que sirve para acreditar exactamente las funciones que realiza un trabajador durante el desarrollo  de su jornada laboral, es decir, se visualizan las capacidades y las aptitudes que ha de tener un candidato para el puesto de trabajo en la empresa.  Os adjunto un modelo de ¿Cómo es un profesiograma? ¿ PARA QUÉ NOS SIRVE? El profesiograma nos sirve para servir de guía en los procesos de contratación de la empresa.Por una parte, lo que hace el profesiograma es un estudio y una comparación de los puestos actuales que hay hoy en día en el departamento de Recursos Humanos, para ver   las capacidades que faltan en la plantilla de trabajadores. Y por el otro lado, es que haya un proceso de selección para identificar un nuevo puesto de trabajo y poder facili...

  Tema: Los RRHH en la empresa. Introducción: Las organizaciones que a lo largo del tiempo, comenzaron a existir, es el interés de Recursos Humanos  que parte finales del siglo XX ,es cuando aumentan la complejidad de las organizaciones. LA REVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: El departamento de Recursos Humanos, cumplen varios requisitos en los cuales se encuentran, contratar y despedir a los trabajadores, renumerarlos, formarlos  y controlar su asistencia, pero no son las únicas funciones que cumple este departamento, hay otros como por ejemplo  crear, mantener, y desarrollar las condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo , y satisfacción  plena de RRHH y alcance de los objetivos. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: COMENZAMOS A FINALES DEL SIGLO XVIII-XIX EMPEZARÓN A DESAROLLAR LA INDUSTRIA: Comenzaron a aparecer grandes fábricas. Éxodo del campo a la ciudad, es decir, las personas mayores y jóvenes se desplazaban del campo a la ciudad. Introducen máquinas...